जनसंवाद, मुंबई/जमशेदपुर: टाटा स्टील को फरवरी में टाटा अफर्मेटिव एक्शन प्रोग्राम (टीएएपी) कन्वेंशन, 2024 में प्रतिष्ठित टीएएपी जूरी पुरस्कार से सम्मानित किया गया था। इस पुरस्कार ने वंचित समुदायों के बीच समावेशिता और अवसरों को बढ़ावा देने में टाटा स्टील के असाधारण प्रयासों को मान्यता दी। इस आयोजन ने समकालीन सामाजिक चुनौतियों को संबोधित करने और अधिक न्यायसंगत भविष्य को बढ़ावा देने में टीएएपी जैसी पहल के महत्व को रेखांकित किया।
यह पुरस्कार टाटा स्टील के वाईस प्रेसिडेंट, कॉरपोरेट सर्विसेज, चाणक्य चौधरी और कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी के चीफ, सौरव रॉय ने टाटा संस के चेयरमैन एन चंद्रशेखरन के हाथों टाटा स्टील के सीईओ और प्रबंध निदेशक, टीवी नरेंद्रन टाटा स्टील और टाटा स्टील फाउंडेशन के अन्य सहकर्मियों की उपस्थिति में प्राप्त किया।
टीएएपी जूरी अवार्ड में अपने संबोधन में, टीवी नरेंद्रन ने मूल्य सृजन और कॉर्पोरेट नागरिकता पर टाटा स्टील के दृष्टिकोण पर जोर दिया, जो लाभप्रदता से परे है और सभी हितधारकों, विशेष रूप से वंचित समुदायों के लिए स्थायी मूल्य सृजन करता है। टीएएपी मूल्यांकन में कंपनी की महत्वपूर्ण उपलब्धियां सकारात्मक कार्रवाई और समुदाय-केंद्रित पहल के प्रति उसकी प्रतिबद्धता को दर्शाती हैं।
टीएएपी ग्रुप सेंटर, टाटा बिजनेस एक्सीलेंस ग्रुप के जेनरल मैनेजर श्रेयस देसाई ने टीएएपी पहल में प्रभावशाली योगदान के लिए टाटा स्टील की प्रशंसा की। टीएएपी गवर्निंग काउंसिल के अध्यक्ष डॉ. आर ए माशेलकर ने सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति कंपनी के समर्पण पर प्रकाश डाला और एक निष्पक्ष समाज के लिए इस पहल को आगे बढ़ाने में करुणा की भूमिका पर जोर दिया।
टीएएपी जूरी पुरस्कार प्राप्त करना सामाजिक प्रभाव और सामुदायिक सशक्तिकरण के प्रति टाटा स्टील की दृढ़ प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है। समावेशी विकास के लिए कंपनी की हिमायत ने कॉर्पोरेट जिम्मेदारी और सतत विकास के लिए एक उच्च मानक स्थापित किया है। यह मान्यता टाटा स्टील के लिए सामाजिक प्रगति और सकारात्मक परिवर्तन की दिशा में अपने प्रयासों को जारी रखने के लिए प्रेरणा का काम करती है।
टाटा स्टील में सकारात्मक कार्यवाही की यात्रा नई नहीं है। इसकी शुरुआत 70 के दशक की शुरुआत में “आदिवासी और हरिजन कल्याण सेल” की स्थापना के साथ हुई, जिसे बाद में ट्राइबल कल्चर सोसाइटी कहा गया और कंपनी ने अब पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी के रूप में टाटा स्टील फाउंडेशन की स्थापना की है, यह स्पष्ट जनादेश के साथ संस्थागत प्रक्रियाओं, प्रतिभा, सहयोग के निर्माण में भूमिका निभाता है, जो सबसे कम सुविधा पाने वाले और गुमनामी में रहने वाले लोगों की मुख्य विकास चुनौतियों को हल करने के लिए आवश्यक हो सकता है।
फाउंडेशन बड़े पैमाने पर सामाजिक परिवर्तन मॉडल का निर्माण कर रहा है जो अब कई महत्वाकांक्षी जिलों के हर घर तक पहुंचने वाले प्रभावशाली कार्यक्रमों को कार्यान्वित कर रहा है, मानसी के सहयोग से ऑपरेशन सनशाइन जैसे प्रयासों के माध्यम से प्रौद्योगिकी को तैनात कर रहा है जिसे कई टेक4गुड पुरस्कार प्राप्त हुए हैं, पूर्वी भारत में पूंजी जुटाई जा रही है जहां जरूरत और फंडिंग के बीच काफी अंतर है और यह व्यवसायों को यूनुरम इमर्शन प्रोग्राम और प्रीमियर बिजनेस स्कूलों में शिक्षण पाठ्यक्रमों के माध्यम से अपने ऑपरेटिंग मॉडल में एक सामाजिक परिप्रेक्ष्य को शामिल करने में भी सक्षम बनाता है।
अन्य उल्लेखनीय उपलब्धियों में वीमेन@माइंस, LGBTQI+ और क्विरियस पहल शामिल हैं, जो महिलाओं और LGBTQI+ कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और सहायक वातावरण बनाते हैं, डेवलपमेंट कॉरिडोर के माध्यम से सामुदायिक विकास के लिए समग्र मंच तैयार करते हैं। यूनुरम के माध्यम से सहानुभूतिपूर्ण नेतृत्व को बढ़ावा देते हैं सबल और पूरी तरह से सुलभ टीएसएल वेबसाइट, अर्बन हैबिटैट प्रोग्राम और जोहार हाट के माध्यम से शहरी समुदायों के लिए सस्टेनेबल जीवन जीने के लिए वातावरण बनाने में मदद करते हैं।
